Person–Organization Fit and Turnover Intention Exploring the Mediating Effect of Work Engagement and the Moderating Effect of Demand–Ability Fit

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标题	Person–Organization Fit and Turnover Intention Exploring the Mediating Effect of Work Engagement and the Moderating Effect of Demand–Ability Fit 人-组织契合度与离职倾向探讨工作投入的中介效应和需求-能力契合度的调节效应相关领域离职意向适度心理学工作投入经济短缺社会心理学人事变更率工作（物理）组织承诺政府（语言学）管理机械工程语言学哲学工程类经济
网址	http://dx.doi.org/10.1097/jnr.0000000000000019 AI链接 lww.com nih.govdoi.org
DOI	10.1097/jnr.0000000000000019 doi
求助人	雨水在 2025-01-06 21:47:09 发布自河南，悬赏 10 积分
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