| 标题 |
 Evaluating the impact of employees’ perception of identity threat on knowledge sharing behavior during COVID-19: The mediation and moderation effect of social capital and reward system 相关领域
调解
适度
知识共享
心理学
社会资本
背景（考古学）
组织识别
调解
社会认同理论
感知
社会心理学
组织认同
业务
公共关系
知识管理
组织承诺
社会团体
政治学
生物
古生物学
神经科学
法学
计算机科学
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：Frontiers in Psychology 作者：Michael Yao-Ping Peng 出版日期：2022-12-01 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
爱静静
寻道图强
夏远航
哎嘿
彭于彦祖
张子捷
梓泽丘墟
spark810
HEIKU
Singularity
Loooong
乐乐乐乐乐乐
tuanheqi
Henry
杳鸢
shinysparrow
嗯哼
良辰
YifanWang
nenoaowu
皖公网安备34019202002308
