标题 |
Employee benefit availability, use, and subjective evaluation: A meta-analysis of relationships with perceived organizational support, affective organizational commitment, withdrawal, job satisfaction, and well-being
员工福利的可用性、使用和主观评价:与感知的组织支持、情感组织承诺、退出、工作满意度和幸福感的关系的元分析
相关领域
组织承诺
心理学
工作满意度
情感事件理论
工作表现
感知组织支持
应用心理学
荟萃分析
幸福
社会心理学
工作态度
心理治疗师
医学
内科学
|
网址 | |
DOI | |
其它 |
期刊:Journal of Applied Psychology 作者:Yeong-hyun Hong; Michael T. Ford; Jaehee Jong 出版日期:2024-07-18 |
求助人 | |
下载 | 求助已完成,仅限求助人下载。 |
温馨提示:该文献已被科研通 学术中心 收录,前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库,收集文献的基本信息(如标题、摘要、期刊、作者、被引量等),不提供下载功能。如需下载文献全文,请通过文献求助获取。
|