| 标题 |
 Rudeness and team performance: Adverse effects via member social value orientation and coordinative team processes 粗鲁与团队绩效：成员社会价值取向和协调团队过程的不利影响
相关领域
剑
心理学
离职意向
社会心理学
人事变更率
工作满意度
管理
万维网
计算机科学
经济
|
| 网址 | |
| DOI |
提醒：求助人提供的doi与AI识别不一致
10.1037/apl0001143.supp
Doi
|
| 其它 | Gale, J., Erez, A., Bamberger, P., Foulk, T., Cooper, B., Riskin, A., Schilpzand, P., & Vashdi, D. (2024). Rudeness and team performance: Adverse effects via member social value orientation and coordinative team processes. Journal of Applied Psychology, 109IF 9.4JCR Q1FT50(12), 1948–1971. https://doi.org/10.1037/apl0001213 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
nozero
迷人秋烟
科研小民工
昏睡的蟠桃
迟大猫
shinysparrow
SYLH
劲秉
有何丿不可
pcr163
默默地读文献
Singularity
cdercder
刘荻萩
子车茗
Grayball
热情的天蓝
YSM
实验好难
司空豁
皖公网安备34019202002308
