| 标题 |
 The influence of calculative (“hard”) and collaborative (“soft”) HRM on the layoff‐performance relationship in high performance workplaces 计算性（“硬”）和协作性（“软”）人力资源管理对高绩效工作场所裁员-绩效关系的影响
相关领域
适度
类型学
解雇
业务
星团（航天器）
结构方程建模
知识管理
运营管理
营销
心理学
计算机科学
工程类
统计
社会心理学
经济
数学
社会学
失业
人类学
经济增长
程序设计语言
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：Human Resource Management Journal 作者：Christina Cregan; Carol T. Kulik; Stewart Johnston; Timothy Bartram 出版日期：2020-04-23 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
PDF的下载单位、IP信息已删除
(2025-6-4)
无极微光
蓝天
OsamaKareem
memory
邓佳鑫Alan
干净的琦
XQQDD
wulanshu
学术文献互助
GingerF
Moonpie
贪玩的秋柔
殷勤的紫槐
嘉心糖
小乔
lizishu
8R60d8
didiwang
周不是舟
sanvva
皖公网安备34019202002308
