To Fake or not to Fake: An Investigation of Individual Differences, Impression Management and Interview Performance

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标题	To Fake or not to Fake: An Investigation of Individual Differences, Impression Management and Interview Performance 造假还是不造假：个体差异、印象管理与面试绩效的调查相关领域印象管理印象心理学印象形成应用心理学社会心理学计算机科学感知万维网社会认知神经科学
网址	https://doi.org/10.26710/sbsee.v6i3.3150
DOI	10.26710/sbsee.v6i3.3150 doi
其它	期刊：Sustainable Business and Society in Emerging Economies 作者：Tehrim Iqbal; Ibn-e-Hassan; Muhammad Sadiq Shahid 出版日期：2024-09-30
求助人	Boris 在 2025-02-20 09:46:15 发布自天津，悬赏 10 积分
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