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 Reducing employee burnout in the context of a global crisis and remote work: focusing on quality of leader–member exchange, trust in leader and organizational identification 全球危机和远程工作背景下降低员工倦怠：关注领导——成员交流质量、对领导的信任和组织认同
相关领域
倦怠
背景（考古学）
调解
员工敬业度
公共关系
组织识别
社会交换理论
鉴定（生物学）
心理学
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生物
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期刊：Asian Business & Management 作者：Alfred Presbitero; John Jamir Benzon R. Aruta 出版日期：2023-07-20 |
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