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 When differentiated empowering leadership improves team identification and individual work engagement: the combined roles of performance basis, team-member exchange, and employee self-efficacy 当差异化授权领导提高团队认同和个人工作投入时：绩效基础、团队成员交流和员工自我效能的组合作用
相关领域
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期刊：Current Psychology 作者：Di Zhao; Wenjun Cai; Zhiyi Li 出版日期：2024-12-12 |
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