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 T公司质量文化对员工绩效的影响机理及绩效改善对策研究 |
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摘要：随着我国经济步入高质量发展阶段,各行各业均把推动高质量发展作为今后确定发展思路的根本要求。特别是水泥行业,市场趋于饱和,企业间恶性竞争,实现高质量、高绩效发展,已是迫在眉睫。T公司目前存在质量意识不高、质量改进工作不到位、员工绩效低等问题,直接影响了企业整体的质量与绩效水平。因此,本文致力于从企业质量文化角度出发,探究企业员工绩效提升途径,旨在同时解决T公司目前存在的质量管理与员工绩效差等问题。对T公司实现整体高质量和高绩效发展,具有重要理论和现实意义。本文采用理论与实证研究相结合的方法,探究了企业质量文化与员工绩效的关系,确定了员工绩效的提升途径。首先,本文通过梳理文献,确定了研究变量的定义与维度。并通过深度访谈与问卷调查等方法,了解了T公司质量文化员工绩效的现状及存在问题。为了确定两者之间是否存在联系,本文依据前人研究成果,提出了12个理论假设并构建了企业质量文化对员工绩效影响的结构模型。同时,基于文献研究与深度访谈选用和设计了各变量的测量量表为后续实证分析奠定了基础;其次,对正式调查收回的样本数据进行信效度检验后,本文运用结构模型方法进行了实证分析,检验理论假设和构建的结构模型是否... 更多 关键词： 质量文化;员工绩效;质量管理;结构方程模型;中介效应; 专辑： 工程科技Ⅰ辑;经济与管理科学 专题： 无机化工;业经济企 DOI： 10.27107/d.cnki.ghbku.2022.000737 分类号： F272.92;F426.71;F273.2 导师： 尚鹏飞;张春生 学科专业： 工业工程与管理（专业学位） |
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