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 Too much of a good thing: The interactive effects of cultural values and core job characteristics on hindrance stressors and employee performance outcomes 好事太多：文化价值观和核心工作特征对阻碍应激源和员工绩效结果的交互影响
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霍夫斯泰德的文化维度理论
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期刊：Human Resource Management 作者：Saima Naseer; Magda Donia; Fauzia Syed; Fatima Bashir 出版日期：2019-08-26 |
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