A work-family enrichment model of perceived overqualification: the moderating role of flexibility human resource practices

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标题	A work-family enrichment model of perceived overqualification: the moderating role of flexibility human resource practices 感知过资格的工作——家庭充实模型：柔性人力资源实践的调节作用相关领域灵活性（工程）独创性适度工作（物理）人力资源人力资源管理资源（消歧）心理学款待社会心理学知识管理管理工程类计算机科学旅游政治学经济机械工程计算机网络创造力法学
网址	https://doi.org/10.1108/ijchm-11-2022-1371
DOI	10.1108/ijchm-11-2022-1371 doi
其它	期刊：International Journal of Contemporary Hospitality Management 作者：Li Yan; Shu-mei Jin; Qi Chen; Steven J. Armstrong 出版日期：2023-07-17
求助人	卡卡卡卡卡卡在 2024-10-28 13:28:24 发布自中国，悬赏 10 积分
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