The moderating effect of laissez‐faire leadership on the relationship between co‐worker conflicts and new cases of workplace bullying: A true prospective design

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标题	The moderating effect of laissez‐faire leadership on the relationship between co‐worker conflicts and new cases of workplace bullying: A true prospective design 自由放任领导对同事冲突与职场欺凌新案例关系的调节作用：一个真实的前瞻性设计相关领域心理学职场欺凌前因（行为心理学）挪威语社会心理学领导风格人际交往自由放任政治学语言学哲学法学
网址	https://doi.org/10.1111/1748-8583.12200
DOI	10.1111/1748-8583.12200 doi
其它	期刊：Human Resource Management Journal 作者：Kari Wik Ågotnes; Ståle Einarsen; Jørn Hetland; Anders Skogstad 出版日期：2018-07-02
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