| 标题 |
 The influence of high-commitment work system on work well-being: the mediating role of psychological empowerment and the moderating role of leader trust 高承诺工作系统对工作幸福感的影响：心理授权的中介作用和领导信任的调节作用
相关领域
心理学
工作（物理）
授权
独创性
人力资源管理
工作制度
幸福
透视图（图形）
社会心理学
人力资源
资源依赖理论
组织承诺
价值（数学）
心理契约
资源（消歧）
业务
知识管理
管理
政治学
计算机科学
工程类
创造力
心理治疗师
法学
经济
人工智能
计算机网络
机器学习
机械工程
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：Personnel Review 作者：Xiufeng Li; Congcong Lin 出版日期：2020-10-03 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
cdercder
科研小民工
pluto
SYLH
ceeray23
back you up
剑指东方是为谁
昏睡的蟠桃
默默地读文献
佰斯特威
踏实无敌
子车茗
Cat
痴情的博超
CGY
椰子在长江送礼物
fd163c
HEIKU
nebula
劲秉
皖公网安备34019202002308
