The Consequences of Age Discrimination via Perceived Work Ability: Downstream Effects on Well‐Being, Performance, and Motivation

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标题	The Consequences of Age Discrimination via Perceived Work Ability: Downstream Effects on Well‐Being, Performance, and Motivation 年龄歧视通过感知工作能力的后果：对幸福感、绩效和动机的下游影响相关领域心理学下游（制造业）工作（物理）社会心理学幸福应用心理学业务营销工程类心理治疗师机械工程
网址	https://doi.org/10.1002/hrm.22260
DOI	10.1002/hrm.22260 doi
其它	期刊：Human Resource Management 作者：Grant Brady; David M. Cadiz; Donald M. Truxillo; Sara Zaniboni 出版日期：2024-10-30
求助人	dudu 在 2025-03-06 15:17:18 发布自辽宁，悬赏 10 积分
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