| 标题 |
[高分]
 Fairness heuristic theory: Justice judgments as pivotal cognitions in organizational relations 相关领域
组织公正
启发式
经济正义
心理学
社会心理学
认知
组织承诺
计算机科学
政治学
人工智能
神经科学
法学
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| DOI |
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| 其它 | Lind, E. A. (2001). Fairness heuristic theory: Justice judgments as pivotal cognitions in organizational relations. In J. Greenberg & R. Cropanzano (Eds.), Advances in organization justice (pp. 56–88). Stanford University Press. |
| 求助人 |
Macon
在
2022-01-20 15:36:24 发布，悬赏 50 积分
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