How employees’ pro-activity translates high-commitment HRM systems into work engagement: the mediating role of job crafting

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标题	How employees’ pro-activity translates high-commitment HRM systems into work engagement: the mediating role of job crafting 员工的主动性如何将高承诺人力资源管理系统转化为工作投入：工作制作的中介作用相关领域工作投入工作设计人力资源管理心理学工作分析工作态度感知工作（物理）员工敬业度工作满意度业务社会心理学知识管理公共关系工作表现政治学计算机科学工程类机械工程神经科学
网址	https://doi.org/10.1080/09585192.2018.1475402
DOI	10.1080/09585192.2018.1475402 doi
其它	期刊：The International Journal of Human Resource Management 作者：Jeroen Meijerink; Anna Christina Bos-Nehles; Jan de Leede 出版日期：2018-06-05
求助人	额狐狸在 2024-11-14 00:50:57 发布自中国，悬赏 30 积分
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