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标题
Ambivalent Identification as a Moderator of the Link Between Organizational Identification and Counterproductive Work Behaviors
矛盾认同是组织认同与反作用工作行为之间联系的调节因素
相关领域
组织识别 矛盾心理 适得其反的工作行为 适度 社会心理学 心理学 鉴定（生物学） 商业道德 组织行为学 组织承诺 社会认同理论 组织公民行为 公共关系 社会团体 政治学 植物 生物
网址
http://dx.doi.org/10.1007/s10551-019-04262-0
AI链接 handle.net unitn.itdoi.org
DOI
10.1007/s10551-019-04262-0 doi
求助人
普通用户30号 在 2024-11-30 01:32:19 发布自河南，悬赏 10 积分
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