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 Linking job-relevant personality traits, transformational leadership, and job performance via perceived meaningfulness at work: A moderated mediation model 通过工作意义感将工作相关人格特质、变革型领导和工作绩效联系起来：一个调节中介模型
相关领域
心理学
尽责
变革型领导
五大性格特征
社会心理学
开放的体验
外向与内向
工作表现
调解
人格
工作满意度
调解
工作态度
应用心理学
政治学
法学
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| 其它 |
期刊：Journal of Applied Psychology 作者：Rachel E. Frieder; Gang Wang; In‐Sue Oh 出版日期：2017-10-10 |
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