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 学位论文 A contingency model of empowering leadership on employee proactive behavior : team power distance climate and individual power distance belief as the moderators 授权领导对员工主动行为的权变模型：团队权力距离氛围和个人权力距离信念作为调节因素
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期刊： 作者：Zhijun Chen 出版日期：2014-12-23 |
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