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标题
Paradoxical leadership incongruence and Chinese individuals’ followership behaviors: moderation effects of hierarchical culture and perceived strength of human resource management system
悖论式领导不一致与中国个体追随行为：等级文化和人力资源管理系统感知强度的调节效应
相关领域
亚洲文化 适度 跟随权 多级模型 心理学 社会心理学 人力资源管理 国际商务 组织文化 调解 业务 知识管理 管理 社会学 经济 计算机科学 民族学 机器学习
网址
https://doi.org/10.1057/s41291-018-0043-9
DOI
10.1057/s41291-018-0043-9 doi
其它 期刊：Asian Business & Management
作者：Jianfeng Jia; Jiaqi Yan; Yahua Cai; Yipeng Liu
出版日期：2018-08-06
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午饭鱼 在 2025-03-04 11:41:25 发布自新疆，悬赏 10 积分
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