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Impact of abusive supervision on turnover intention through future work self-salience and organization-based self-esteem
滥用监督通过未来工作自我显著性和基于组织的自尊对离职意向的影响
相关领域
心理学
滥用监督
显著性(神经科学)
离职意向
社会心理学
自尊
概化理论
人事变更率
路径分析(统计学)
监督人
应用心理学
组织承诺
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期刊:International Journal of Organizational Leadership 作者:Muhammad Arif; Muzammal Ilyas Sindhu; Syeda Faiza Urooj; Shujahat Haider Hashmi 出版日期:2017-10-01 |
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