Aversion to Hiring Algorithms: Transparency, Gender Profiling, and Self-Confidence

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标题	Aversion to Hiring Algorithms: Transparency, Gender Profiling, and Self-Confidence 对招聘算法的厌恶：透明度、性别分析和自信相关领域代表过度自信效应任务（项目管理）计算机科学偏爱人工智能机器学习算法经济心理学管理社会心理学微观经济学程序设计语言
网址	https://doi.org/10.1287/mnsc.2022.02774
DOI	10.1287/mnsc.2022.02774 doi
其它	期刊：Management Science 作者：Marie-Pierre Dargnies; Rustamdjan Hakimov; Dorothea Kübler 出版日期：2024-06-19
求助人	chenyutong 在 2024-10-09 14:26:32 发布自北京，悬赏 10 积分
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