It's Not Fair … Or Is It? The Role of Justice and Leadership in Explaining Work Stressor–Job Performance Relationships

压力源 心理学 社会心理学 调解 变革型领导 工作表现 组织公正 调解 调控焦点理论 交易型领导 互动正义 多级模型 经济正义 组织承诺 创造力 工作满意度 政治学 临床心理学 计算机科学 机器学习 法学
作者
Yiwen Zhang,Jeffery A. LePine,Brooke R. Buckman,Feng Wei
出处
期刊:Academy of Management Journal [Academy of Management]
卷期号:57 (3): 675-697 被引量:304
标识
DOI:10.5465/amj.2011.1110
摘要

We develop and test a theoretical model of multilevel moderated mediation in which organizational justice serves as an intervening mechanism that explains associations among two dimensions of work stressors (challenges and hindrances) and five dimensions of job performance (task performance, helping, voice, counterproductive behavior, and creativity) over and above the intervening role of strain. We also consider how leadership influences the intervening role of justice in the stressor–job performance relationships by virtue of the effect it has on how stressors are interpreted with regard to fairness. Results of a study of 339 employees and their supervisors provide support for this model across dimensions of performance. Somewhat unexpectedly, the moderating effect of leadership is found to be contingent on the type of leadership and the type of stressors. Transactional leaders reduce the negative effect of hindrance stressors on job performance because they weaken the negative link between hindrance stressors and justice perceptions. Alternatively, transformational leaders enhance the positive effect of challenge stressors on job performance because they foster a positive link between challenge stressors and justice perceptions. We discuss how this intriguing pattern of moderated mediation could be explained by using theory and research on regulatory focus.
最长约 10秒,即可获得该文献文件

科研通智能强力驱动
Strongly Powered by AbleSci AI
更新
PDF的下载单位、IP信息已删除 (2025-6-4)

科研通是完全免费的文献互助平台,具备全网最快的应助速度,最高的求助完成率。 对每一个文献求助,科研通都将尽心尽力,给求助人一个满意的交代。
实时播报
不安的秋白应助冰之采纳,获得10
刚刚
科研通AI5应助mariawang采纳,获得10
2秒前
2秒前
清秀灵薇完成签到,获得积分10
2秒前
满天星完成签到 ,获得积分20
2秒前
Gdhdjxbbx发布了新的文献求助10
3秒前
黄新绒完成签到 ,获得积分10
3秒前
4秒前
完美世界应助31313采纳,获得10
4秒前
共享精神应助weilu采纳,获得10
6秒前
7秒前
8秒前
卡皮巴拉下班完成签到,获得积分10
8秒前
9秒前
9秒前
大模型应助盛弟采纳,获得10
10秒前
10秒前
11秒前
现代代双发布了新的文献求助10
11秒前
11秒前
传奇3应助叮咚采纳,获得10
12秒前
桐桐应助Deadman采纳,获得10
12秒前
谢俏艳发布了新的文献求助10
13秒前
一只鱼发布了新的文献求助10
13秒前
XoXo完成签到,获得积分10
13秒前
dff发布了新的文献求助10
14秒前
刹那的颜色完成签到,获得积分10
16秒前
GEeZiii发布了新的文献求助10
17秒前
17秒前
31313发布了新的文献求助10
17秒前
科研助手6应助培爷采纳,获得10
18秒前
丽莉完成签到,获得积分10
19秒前
田様应助刘猛闯采纳,获得10
19秒前
19秒前
南星完成签到 ,获得积分10
20秒前
dff完成签到,获得积分10
20秒前
20秒前
zeng完成签到,获得积分10
21秒前
盛弟发布了新的文献求助10
22秒前
23秒前
高分求助中
A new approach to the extrapolation of accelerated life test data 1000
ACSM’s Guidelines for Exercise Testing and Prescription, 12th edition 500
‘Unruly’ Children: Historical Fieldnotes and Learning Morality in a Taiwan Village (New Departures in Anthropology) 400
Indomethacinのヒトにおける経皮吸収 400
Phylogenetic study of the order Polydesmida (Myriapoda: Diplopoda) 370
基于可调谐半导体激光吸收光谱技术泄漏气体检测系统的研究 350
Robot-supported joining of reinforcement textiles with one-sided sewing heads 320
热门求助领域 (近24小时)
化学 材料科学 医学 生物 工程类 有机化学 生物化学 物理 内科学 纳米技术 计算机科学 化学工程 复合材料 遗传学 基因 物理化学 催化作用 冶金 细胞生物学 免疫学
热门帖子
关注 科研通微信公众号,转发送积分 3988732
求助须知:如何正确求助?哪些是违规求助? 3531027
关于积分的说明 11252281
捐赠科研通 3269732
什么是DOI,文献DOI怎么找? 1804764
邀请新用户注册赠送积分活动 881869
科研通“疑难数据库(出版商)”最低求助积分说明 809021