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The interaction between leader–member exchange and perceived job security in predicting employee altruism and work performance

利他主义(生物学) 心理学 工作保障 社会心理学 工作表现 资源节约理论 情感(语言学) 工作态度 工作(物理) 工作满意度 机械工程 沟通 工程类
作者
Raymond Loi,Hang‐Yue Ngo,Lingqing Zhang,Clara Bik San Lau
出处
期刊:Journal of Occupational and Organizational Psychology [Wiley]
卷期号:84 (4): 669-685 被引量:140
标识
DOI:10.1348/096317910x510468
摘要

This study investigated the relationships among leader–member exchange (LMX), perceived job security, and employee performance. Drawing on the job demands–resources model and conservation of resources theory, we expected both LMX and perceived job security would affect employee altruism and work performance in a positive manner. In addition, LMX and perceived job security were expected to interact to predict the two outcome variables. The hypotheses were tested with a sample of 184 employees in a state‐owned enterprise in China. Our results showed that LMX, but not perceived job security, was positively related to employee altruism and work performance. Additionally, the effect of LMX on altruism was stronger for employees perceiving less job security. The findings indicated that LMX as a job resource becomes more impactful to altruistic performance when employees feel less secure at work.

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