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作者
Zihan Lin,WU Wen-bin,Huifang Zhang,Zhiqiang He,Mengyu Han,Jin Li
标识
DOI：10.3389/fpsyg.2024.1331425
摘要
Occupational commitment (OC) is a multidimensional construct that predicts turnover intentions. The interindividual variability of nurses' OC merits further exploration. Therefore, this study aims to examine patterns of OC and its relationship with psychological empowerment and job crafting in nurses.
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