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Being present and thankful: A multi-study investigation of mindfulness, gratitude, and employee helping behavior.

感恩 心理学 注意 亲社会行为 心理信息 社会心理学 感觉 调解 团队合作 应用心理学 心理治疗师 管理 梅德林 政治学 经济 法学
作者
Katina Sawyer,Christian Thoroughgood,Elizabeth E. Stillwell,Michelle K. Duffy,Kristin L. Scott,Elizabeth Adair
出处
期刊:Journal of Applied Psychology [American Psychological Association]
卷期号:107 (2): 240-262 被引量:72
标识
DOI:10.1037/apl0000903
摘要

Gratitude plays an integral role in promoting helping behavior at work. Thus, cultivating employees' experiences of gratitude represents an important imperative in modern organizations that rely on teamwork and collaboration to achieve organizational goals. Yet, today's workplace presents a complex array of demands that make it difficult for employees to fully attend to and appreciate the various benefits they receive at work. As such, gratitude is difficult for employers to promote and for employees to experience. Despite these observations, the role of attention and awareness in facilitating employees' feelings of gratitude is largely overlooked in the extant literature. In this study, we examined whether one notable form of present moment attention, mindfulness, may promote helping behavior by stimulating the positive, other-oriented emotion of gratitude. Across two experimental studies, a semiweekly, multisource diary study, and a 10-day experience sampling investigation, we found converging evidence for a serial mediation model in which state mindfulness, via positive affect and perspective taking, prompts greater levels of gratitude, prosocial motivation, and, in turn, helping behavior at work. We discuss the theoretical and practical implications of our investigation, as well as avenues for the future research. (PsycInfo Database Record (c) 2022 APA, all rights reserved).
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