Fairness Perceptions as a Moderator in the Curvilinear Relationships Between Job Demands, and Job Performance and Job Satisfaction

工作满意度 适度 工作表现 工作态度 工作设计 心理学 工作分析 社会心理学 核心自我评估 人事心理学 感知 应用心理学 神经科学
作者
Onne Janssen
出处
期刊:Academy of Management Journal [Academy of Management]
卷期号:44 (5): 1039-1050 被引量:114
标识
DOI:10.5465/3069447
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