Modeling the antecedents of proactive behavior at work.

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作者
Sharon K. Parker,Helen Williams,Nick Turner
出处
期刊:Journal of Applied Psychology [American Psychological Association]
卷期号:91 (3): 636-652 被引量:1657
标识
DOI:10.1037/0021-9010.91.3.636
摘要

Using a sample of U.K. wire makers (N = 282), the authors tested a model in which personality and work environment antecedents affect proactive work behavior via cognitive-motivational mechanisms. Self-reported proactive work behaviors (proactive idea implementation and proactive problem solving) were validated against rater assessments for a subsample (n = 60) of wire makers. With the exception of supportive supervision, each antecedent was important, albeit through different processes. Proactive personality was significantly associated with proactive work behavior via role breadth self-efficacy and flexible role orientation, job autonomy was also linked to proactive behavior via these processes, as well as directly; and coworker trust was associated with proactive behavior via flexible role orientation. In further support of the model, the cognitive-motivational processes for proactive work behavior differed from those for the more passive outcome of generalized compliance.
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