Your boss is the problem and solution: How supervisor-induced hindrance stressors and LMX influence employee job neglect and subsequent performance

资源节约理论 心理学 忽视 社会交换理论 压力源 组织公民行为 社会心理学 监督人 工作表现 组织承诺 工作满意度 管理 临床心理学 经济 精神科
作者
Benjamin D. McLarty,Jeffrey Muldoon,Matthew J. Quade,Robert Allen King
出处
期刊:Journal of Business Research [Elsevier]
卷期号:130: 308-317 被引量:26
标识
DOI:10.1016/j.jbusres.2021.03.032
摘要

Utilizing conservation of resources (COR) theory and social exchange theory (SET), we argue that supervisors influence employee performance through two opposing means. First, supervisor-induced hindrance stressors enhance the degree to which employees seek to conserve psychological resources by engaging in job neglect in response to these stressors. This neglect negatively influences task performance and organizational citizenship behavior. Next, we argue that supervisors who create high-quality leader-member exchange (LMX) with subordinates via social exchange processes influence this hindrance stressor–neglect relationship by reducing the impact of these stressors on employee neglect and subsequent employee performance. As such, both the negative and positive aspects of the relationship between supervisors and employees influence neglectful behaviors and ultimately, employee performance. Using time-lagged, multisource data collection, we establish that these relationships have a theoretical and practical impact, demonstrating the interactive influence of supervisor-induced hindrance stressors and LMX in the workplace.
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