Back to School: CEOs’ Pre-Career Exposure to Religion, Firm's Risk-Taking, and Innovation

印记(心理学) 业务 样品(材料) 职位(财务) 营销 心理学 公共关系 政治学 财务 色谱法 生物化学 基因 化学
作者
Guoli Chen,Shuqing Luo,Yi Tang,Jamie Y. Tong
出处
期刊:Journal of Management [SAGE]
卷期号:49 (3): 881-912 被引量:13
标识
DOI:10.1177/01492063221076816
摘要

Recent research has shown that a CEO's personal experiences in his or her early days have an influence on his or her decision-making as an executive later on. Our study extends this emerging stream of research by examining how CEOs’ pre-career exposure to religion affects their firms’ risk-taking and subsequent innovation performance. Drawing upon developmental psychology research and imprinting theory, we argue that CEOs who have attended a religious college are more likely to develop or reinforce their risk-averse mentality. This carries over to their professional life when they are in a top management position, and it leads to less risk-taking behavior in their firms and ultimately a lower level of firm innovation. Using a large sample of U.S. publicly listed companies, we find strong support on our hypotheses: Firms managed by CEOs who attended a religious college tend to be less risk-taking; this effect is stronger when the firm has more board members with pre-career exposure to religion; in addition, the firm's risk-taking behavior mediates the negative relationship between CEO pre-career religious exposure and firm innovation. We discuss the implications of our study for the strategic leadership literature, firm's risk-taking, and innovation research.
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