EMPLOYMENT AS ONE OF KAZAKHSTAN'S SOCIAL AND ECONOMIC POLICY TOOLS

В статье отмечается, что в Казахстане за последний период наблюдается снижение занятости населения при одновременном повышении уровня безработицы. Формирование новых реальностей в области занятости заставляет по-новому рассматривать расстановку сил между рынком и государством, работником и работодателем. В связи с этим актуализируется вопрос выбора инструментов социально- экономической политики, ориентированной на стимулирование занятости в Казахстане. Проведен анализ основных индикаторов рынка труда Казахстана, рассмотрена структура наемных работников по статусу занятости за последние годы, удельный вес распределения занятого населения по видам экономической деятельности, уровень оплаты труда на предприятиях и организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью. Авторы отмечают, что основным направлением в области занятости населения является обеспечение внутренней и внешней конкурентоспособности малого и среднего бизнеса. Изучение динамики процесса региональных рынков труда, выявление основных причин незащищенной занятости и выявление существующих преград перехода на постоянную работу, усиление функций службы занятости должны стать основными задачами государственных органов занятости. Для развития данной сферы государство должно продолжить создавать конкурентоспособную среду, распространение необходимых знаний, усиление работы профсоюзов и улучшение механизмов диалога с частным сектором. The article notes that in Kazakhstan over the last period there has been a decrease in employment of the population, while the level of unemployment has increased. The formation of new realities in the field of employment forces us to consider in a new way the balance of power between the market and the state, the worker and the employer. In this regard, the issue of choosing instruments of socio-economic policy focused on stimulating employment in Kazakhstan is becoming topical. The analysis of the main indicators of the labor market in Kazakhstan is carried out, the structure of hired workers by the status of employment in recent years, the proportion of the distribution of the employed population by types of economic activity, the level of remuneration at enterprises and organizations engaged in entrepreneurial activity. The authors note that the main direction in the field of employment is to ensure the internal and external competitiveness of small and medium-sized businesses. Studying the dynamics of the process of regional labor markets, identifying the main causes of insecure employment and identifying existing barriers to the transition to permanent work, strengthening the functions of the employment service should become the main tasks of state employment agencies. To develop this area, the state must continue to create a competitive environment, disseminate the necessary knowledge, strengthen the work of trade unions and improve mechanisms for dialogue with the private sector.