Toward a Configural Theory of Job Demands and Resources

心理学 组织行为学 工作表现 人力资源管理 工作满意度 知识管理 社会心理学 认知心理学 计算机科学
作者
Wei Jee Ong,Michael D. Johnson
出处
期刊:Academy of Management Journal [Academy of Management]
卷期号:66 (1): 195-221 被引量:95
标识
DOI:10.5465/amj.2020.0493
摘要

Job demands-resources research has largely adopted a variable-centered approach to test main and interactive effects of demands and resources on employee outcomes. However, this approach cannot det...
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