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 The Interactive Effects of Abusive CEOs and Philanthropic Corporate Social Responsibility on Organizational Innovation and Performance 滥用职权的CEO与慈善型企业社会责任对组织创新与绩效的交互作用
相关领域
滥用监督
企业社会责任
公共关系
业务
组织行为学
社会责任
组织公正
组织有效性
心理学
组织承诺
社会心理学
政治学
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| 其它 | Yin, J., Wu, Y., Liden, R. C., Kluemper, D., Sauerwald, S., & Gu, J. (2024). The Interactive Effects of Abusive CEOs and Philanthropic Corporate Social Responsibility on Organizational Innovation and Performance. Academy of Management Journal, (ja), amj-2022. |
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