Perceived likelihood of standard employment by client organizations and the career mobility of outsourced employees: a self-driving human capital increment model - 科研通

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标题	Perceived likelihood of standard employment by client organizations and the career mobility of outsourced employees: a self-driving human capital increment model 客户组织标准雇佣的感知可能性与外包员工的职业流动性：一个自驱动的人力资本增量模型相关领域人力资本业务劳动经济学首都（建筑）人力资本理论公共关系营销经济经济增长政治学历史考古
网址	https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2351009
DOI	10.1080/09585192.2024.2351009 doi
其它	期刊：The International Journal of Human Resource Management 作者：Pengcheng Wang; Chuanyan Qin; Shanshi Liu; Juan Peng 出版日期：2024-05-11
求助人	Percy 在 2025-03-13 18:36:23 发布自江苏，悬赏 30 积分
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