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The Effects of Perceived Over-Qualification on Job Engagement: Focus on the Mediating Role of Job Crafting and the Organization-Based Self-Esteem and the Moderating Role of Positive Psychological Capital
感知过度资格对工作投入的影响：关注工作技能和组织自尊的中介作用和积极心理资本的调节作用
相关领域
心理学 社会心理学 积极心理资本 自尊 结构方程建模 数学 统计
网址
https://doi.org/10.22558/jieb.2020.6.33.3.767
DOI
10.22558/jieb.2020.6.33.3.767 doi
其它 期刊：Journal of Industrial Economics and Business
作者：Zheng-Hao Xing; Soo-Jin Chung
出版日期：2020-06-30
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时七 在 2025-03-15 15:59:25 发布自天津，悬赏 10 积分
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