How, when, and why high job performance is not always good: A three‐way interaction model

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标题	How, when, and why high job performance is not always good: A three‐way interaction model 如何、何时以及为什么高工作绩效并不总是好的：一个三向互动模型相关领域心理学社会交换理论社会心理学透视图（图形）社会比较理论工作表现困境社会困境考试（生物学）感知组织支持组织承诺工作满意度计算机科学古生物学哲学认识论人工智能生物
网址	https://doi.org/10.1002/job.2745
DOI	10.1002/job.2745 doi
其它	期刊：Journal of Organizational Behavior 作者：Yan Peng; Bao Cheng; Jian Tian; Zhenduo Zhang; Zhou Xing; et al 出版日期：2023-08-30
求助人	mimimi 在 2024-12-18 20:33:15 发布自中国，悬赏 10 积分
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