| 标题 |
 When do procedural fairness and outcome fairness interact to influence employees’ work attitudes and behaviors? The moderating effect of uncertainty 程序公平和结果公平在什么时候相互作用影响员工的工作态度和行为？不确定性的调节作用
相关领域
心理学
社会心理学
组织公民行为
结果（博弈论）
组织承诺
工作表现
组织行为学
适度
工作满意度
微观经济学
经济
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：Journal of Applied Psychology 作者：David De Cremer; Joel Brockner; Ariel Fishman; Marius van Dijke; W. van Olffen; et al 出版日期：2010-01-01 |
| 求助人 | |
| 下载 | 该求助完结已超 24 小时，文件已从服务器自动删除，无法下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
薰硝壤
不配.
Henry
浅尝离白
个性的紫菜
有人
Leonardi
寻道图强
iNk
juziyaya
Singularity
咖啡豆
8R60d8
竹筏过海
shinysparrow
pcr163
肯德鸭
itsserene
yufanhui
LY
皖公网安备34019202002308
