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 Can selecting the most qualified candidate be unfair? Learning about socioeconomic advantages and disadvantages reduces the perceived fairness of meritocracy and increases support for socioeconomic diversity initiatives in organizations 选择最合格的候选人会不公平吗？了解社会经济优势和劣势减少了精英管理的公平性，增加了对组织中社会经济多样性倡议的支持
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