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 When and How Developmental Rewards and Expected Contributions Relate to Emotional Exhaustion Through Work Engagement: The Multilevel Moderating Role of the Leader’s Work Pressure 发展性奖励和预期贡献何时以及如何通过工作投入与情绪衰竭相关：领导者工作压力的多层次调节作用
相关领域
心理学
情绪衰竭
多级模型
工作（物理）
社会心理学
工作投入
员工敬业度
公共关系
倦怠
政治学
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期刊：Review of Public Personnel Administration 作者：Willemijn Gils; Mieke Audenaert; David Patient; Adelien Decramer 出版日期：2023-07-02 |
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