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标题
Workplace ostracism and job performance: the moderated mediation model of organization-based self-esteem and performance goal orientation
职场排斥与工作绩效：基于组织的自尊与绩效目标导向的调节中介模型
相关领域
排斥 心理学 社会心理学 调解 调解 自尊 工作表现 独创性 工作满意度 应用心理学 创造力 政治学 法学
网址
https://doi.org/10.1108/cdi-02-2021-0035
DOI
10.1108/cdi-02-2021-0035 doi
其它 期刊：Career Development International
作者：Chun-Yan Kuo; Chih-Ying Wu
出版日期：2022-03-04
求助人
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