Introducing a multi-stakeholder perspective on opacity, transparency and strategies to reduce opacity in algorithm-based human resource management

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标题	Introducing a multi-stakeholder perspective on opacity, transparency and strategies to reduce opacity in algorithm-based human resource management 在基于算法的人力资源管理中引入关于不透明、透明和减少不透明的战略的多方利益攸关方观点相关领域不透明度透明度（行为）利益相关者透视图（图形）计算机科学知识管理保证人工智能业务政治学公共关系计算机安全财务光学物理
网址	https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100881
DOI	10.1016/j.hrmr.2021.100881 doi
其它	期刊：Human Resource Management Review 作者：Markus Langer; Cornelius J. König 出版日期：2023-03-01
求助人	大力日记本在 2024-12-22 15:48:20 发布自福建，悬赏 10 积分
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