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 A Structural Equation Model of the Effects of Negative Affectivity, Leader-Member Exchange, and Perceived Job Mobility on In-role and Extra-role Performance: A Chinese Case 负性情绪、领导——成员交换及工作流动性对角色内及角色外绩效影响的结构方程模型——以中国案例
相关领域
心理学
积极情感
消极情感
前因（行为心理学）
社会心理学
组织公民行为
结构方程建模
社会交换理论
组织承诺
人格
数学
统计
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期刊：Organizational Behavior and Human Decision Processes 作者：Chun Hui; Kenneth S. Law; Zhen Xiong Chen 出版日期：2002-10-08 |
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