When being recognized makes employees feel less appreciated: Evidence regarding when and why peer-to-peer recognition could backfire

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标题	When being recognized makes employees feel less appreciated: Evidence regarding when and why peer-to-peer recognition could backfire 当被认可会让员工感到不那么被欣赏：关于同行认可何时以及为何会适得其反的证据相关领域心理学点对点社会心理学互联网隐私广告业务计算机科学万维网
网址	https://doi.org/10.1016/j.aos.2024.101565
DOI	10.1016/j.aos.2024.101565 doi
其它	期刊：Accounting Organizations and Society 作者：Paul W. Black; Mark S. Cecchini; Andrew H. Newman 出版日期：2024-07-20
求助人	周朗在 2025-01-18 12:34:50 发布自河北，悬赏 10 积分
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