| 标题 |
 The Impact of Mandated Pay Gap Transparency on Firms’ Reputations as Employers 强制性薪酬差距透明度对企业雇主声誉的影响
相关领域
透明度（行为）
危害
问责
性别工资差距
声誉
工资
业务
实证研究
高管薪酬
补偿（心理学）
经济
公共关系
会计
公共经济学
劳动经济学
政治学
公司治理
心理学
财务
社会心理学
法学
哲学
认识论
|
| 网址 | |
| DOI | |
| 其它 |
期刊：Administrative Science Quarterly 作者：Amanda Sharkey; Elizabeth Pontikes; Greta Hsu 出版日期：2022-10-08 |
| 求助人 | |
| 下载 | 求助已完成，仅限求助人下载。 |
|
温馨提示：该文献已被科研通 学术中心 收录，前往查看
科研通『学术中心』是文献索引库，收集文献的基本信息（如标题、摘要、期刊、作者、被引量等），不提供下载功能。如需下载文献全文，请通过文献求助获取。
|
杳鸢
不配.
一一
ephore
lalala
甜甜玫瑰
pluto
8R60d8
xjcy
36456657
傲慢与偏见zz
Endlessway
VDC
SHENYL
彭于彦祖
pcr163
背带裤打篮球
shinysparrow
HCLonely
坚强的广山
皖公网安备34019202002308
