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 Work connectivity behavior after-hours and job satisfaction: examining the moderating effects of psychological entitlement and perceived organizational support 工作连接、下班后行为与工作满意度：心理权利和组织支持感的调节作用
相关领域
权利（公平分配）
心理学
工作满意度
感知组织支持
独创性
社会心理学
心理契约
多级模型
工作表现
应用心理学
工作态度
组织承诺
适度
机器学习
数理经济学
计算机科学
数学
创造力
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| 其它 |
期刊：Personnel Review 作者：Ken Cheng; Cao xing -; Limin Guo; Qing Xia 出版日期：2021-09-02 |
| 求助人 | |
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