Organizational identification and employees’ innovative behavior: the mediating role of work engagement and the moderating role of creative self-efficacy

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标题	Organizational identification and employees’ innovative behavior: the mediating role of work engagement and the moderating role of creative self-efficacy 组织认同与员工创新行为：工作投入的中介作用和创造性自我效能的调节作用相关领域组织识别心理学独创性鉴定（生物学）工作投入组织承诺价值（数学）工作（物理）工作行为创造力社会心理学机械工程生物植物机器学习工程类计算机科学
网址	https://doi.org/10.1108/cms-07-2021-0294
DOI	10.1108/cms-07-2021-0294 doi
其它	期刊：Chinese Management Studies 作者：Guang‐Ning Zhang; Yingmei Wang 出版日期：2021-09-06
求助人	十六在 2024-11-20 15:08:55 发布自新加坡，悬赏 10 积分
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