Linking performance pressure to employee work engagement: the moderating role of emotional stability

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标题	Linking performance pressure to employee work engagement: the moderating role of emotional stability 相关领域心理学独创性工作投入绩效考核员工敬业度认知评价样品（材料）价值（数学）社会心理学工作满意度员工声音适度情感（语言学）工作（物理）应用心理学工作表现认知公共关系管理政治学机械工程化学色谱法神经科学机器学习创造力计算机科学工程类经济
网址	https://doi.org/10.1108/PR-05-2020-0313
DOI	10.1108/PR-05-2020-0313 doi
其它	期刊：Personnel Review 作者：Yasir Mansoor Kundi; Shakir Sardar; Kamal Badar 出版日期：2021
求助人	好好学习在 2022-01-17 19:15:40 发布，悬赏 10 积分
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