Enhancing organizational attractiveness through CSR consistency: Examining the impact of corporate hypocrisy, conceptual fluency, and proactive communication in HR recruitment

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标题	Enhancing organizational attractiveness through CSR consistency: Examining the impact of corporate hypocrisy, conceptual fluency, and proactive communication in HR recruitment 通过企业社会责任一致性增强组织吸引力：审查人力资源招聘中企业虚伪、概念流利和主动沟通的影响相关领域虚伪吸引力企业社会责任业务一致性（知识库）流利营销工商管理心理学公共关系政治学计算机科学精神分析数学教育人工智能法学
网址	https://doi.org/10.1002/csr.2946
DOI	10.1002/csr.2946 doi
其它	期刊：Corporate Social Responsibility and Environmental Management 作者：Hongyan Li; Xianxian Duan; Qiang Fu 出版日期：2024-08-31
求助人	Miao 在 2025-02-08 14:26:29 发布自湖北，悬赏 10 积分
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