Fairly Meaningful: Mechanisms Linking Organizational Fairness to Perceived Meaningfulness

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标题	Fairly Meaningful: Mechanisms Linking Organizational Fairness to Perceived Meaningfulness 相当有意义：将组织公平与感知意义联系起来的机制相关领域组织识别前因（行为心理学）心理学组织承诺商业道德生活质量研究社会心理学鉴定（生物学）管理医学植物护理部经济生物公共卫生
网址	https://doi.org/10.1007/s10551-022-05271-2
DOI	10.1007/s10551-022-05271-2 doi
其它	期刊：Journal of Business Ethics 作者：Wei Si; Jialing Xiao; Leni Chen 出版日期：2022-11-10
求助人	七个丸子在 2024-11-21 11:56:11 发布自江苏，悬赏 10 积分
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