Debiasing job ads by replacing masculine language increases gender diversity of applicant pools

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标题	Debiasing job ads by replacing masculine language increases gender diversity of applicant pools 通过取代男性语言来消除招聘广告的偏见，增加了申请人群体的性别多样性
网址	https://doi.org/10.1073/pnas.2409854122
DOI	10.1073/pnas.2409854122 doi
其它	期刊：Proceedings of the National Academy of Sciences 作者：Joyce C. He; Sonia K. Kang 出版日期：2025
求助人	左彦在 2025-02-11 12:44:10 发布自广东，悬赏 10 积分
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